C.F.A

Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé par l'apprentissage

Conditions d’admission à la formation d’Educateur Spécialisé par voie d’apprentissage

L’entrée en formation a lieu en Septembre, deux cas de figure peuvent se présenter :

Le futur apprenti est admissible au concours régional d’entrée en formation ES, l’employeur adresse au CFA le contrat d’apprentissage ou le projet de contrat afin de réserver une place.

Le futur apprenti n’a pas passé le concours régional d’entrée en formation, l’employeur doit adresser au CFA une demande d’inscription pour la session d’admission à l’entrée en formation qui se déroule au mois de fin Juin.

Quel employeur ?

Prioritairement tous les Etablissements relevant de la branche sanitaire, sociale et médico sociale qui cotisent à l’OPCA UNIFAF et qui adhérent à l’une des Fédérations ou l’un des syndicats d’employeurs cotisant à l’UNIFED. Ces Etablissements bénéficient du financement lié au coût de la formation.

Le secteur public doit pour sa part établir une convention de formation avec le CFA pour le coût pédagogique.

Les Modalités de l’alternance

La formation se déroule sur 3 années, elle totalise 1450 heures en CFA auxquelles se rajoutent 560 heures de complément de formation hors lieu d’emploi.

Formation du Maître d’apprentissage

L’apprenti se forme dans l’établissement sous la responsabilité directe d’un maître d’apprentissage.

Ce maître d’apprentissage doit être titulaire du diplôme préparé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans. Il s'engage à suivre une formation de 120 heures.

La rémunération de l'apprenti

Indication en pourcentage du SMIC ou du SMIC Conventionnel (cf. accord de branche du 12/07/06)

Apprenti -21 ans

  • 1ère année : 50% du SMIC
  • 2ème année : 60% du SMIC
  • 3ème année : 70% du SMIC

Apprenti +21 ans

  • 1ère année : 65% du minimum conventionnel
  • 2eme année : 75% du minimum conventionnel
  • 3eme année : 85% du minimum conventionnel

Le salaire de l’apprenti est à la charge de l’employeur.

L’Aide du Conseil Régional

La conclusion d’un contrat d’apprentissage permet à l’employeur de demander au Conseil Régional Midi-Pyrénées une Indemnité Compensatrice Forfaitaire, composée d'une aide à l'embauche et d'une indemnité de soutien à l'effort de formation

Documentation :

  • Téléchargez la plaquette (lien en bas de page)
  • Dossier complet sur demande des employeurs au 05 63 43 20 49

 

La formation est delivrée sur le site d'Albi de l'Institut Saint-Simon

  • Institut Saint-Simon Albi
  • Le Prestil, 81990 Le Séquestre

 

Partenariats pédagogique :

CRFMS ERASME

 

Institut Saint-Simon Albi

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