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- Formations continues - Intra/Inter
- Responsable :
- Secrétariat :
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 Les formations inter-intra établissement
- Les formations en intra
- Les dirigeants associatifs, les équipes des établissements et des services du secteur sont aujourd’hui confrontés à l’émergence de nouvelles problématiques sociales et à l’évolution des contextes législatifs, économiques et institutionnels.
- Les pratiques sont ainsi re-questionnées, notamment par la mise en oeuvre du droit des usagers et par la recherche d’une meilleure qualité de l’intervention socio-éducative, pédagogique et thérapeutique.
- Les formations développées « en intra » ont pour but d’accompagner les professionnels dans ces processus d’ajustements et/ou de transformation des pratiques, d’amplifier les compétences et de favoriser une culture d’organisation apprenante ; c’est à dire de développer les ressources collectives.
- Suivant les demandes ou les questions spécifiques abordées, nous proposons une démarche et des projets de formation qui se construisent autour d’apports théoriques transférables (approfondissements de thématiques, actualisation des savoirs), de travaux dirigés (analyse de pratiques) et de méthodologies spécifiques, conçues sur place dans une perspective participative.
- Un protocole d’analyse de la demande et de conduite du projet de formation structure l’ensemble de la démarche :
- Rencontre avec la Direction et contextualisation de la demande
- Echange avec l’équipe et repérage des attentes
- Elaboration d’un pré projet et d’un devis
- Restitution dans l’établissement
- Réajustement et validation du projet
- Conventionnement
- Mise en œuvre de la formation
- Evaluation par étape
- Bilan final et réinvestissements
- Eventuellement, suivi et reprise des actions engagées
- Contact - informations :
- Les formations intra/inter établissements
- La prévention ou la gestion, voire la résolution, de certaines situations complexes, comme par exemple les situations de violence, ou l’émergence de comportements problématiques nécessite aujourd’hui de recourir à une nouvelle voie de formation qui articule à la fois les registres de la formation individuelle et ceux de la formation collective (en intra) : c’est la formation «inter», conçue dans la perspective de la formation action
- Méthodologie :
- Il s’agit de regrouper dans une démarche formative commune des professionnels issus d’établissements différents mais concernés par une thématique ou des questions voisines. Dans une telle dynamique formative, où chacun se confronte aux « institutions étrangères » des autres, les professionnels sont invités à animer un mouvement de décontextualisation-recontextualisation de leurs pratiques, mouvement favorable non seulement à une mise à distance mais surtout propice au repérage et à l’élaboration des processus à l’œuvre ainsi qu’au développement d’une posture compréhensive.
- Objectifs :
- La formation « inter » vise ainsi à capitaliser et à modéliser des compétences singulières pour les rendre transférables. Elle a également pour but de promouvoir des collaborations en réseau et de susciter des coopérations inter partenariales, notamment par la constitution de « groupes ressources » mobilisables par chacun des acteurs institutionnels.
- Nos équipes peuvent vous aider à projet de formation
- Contact :
- Possibilité de construire à la demande aux problématiques développées ci-dessous
- Les formations suivantes d’une durée de 40 heures et/ou organisées en modules, peuvent répondre au Droit Individuel à la Formation (D.I.F.)
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