Educateurs Spécialisé (ES)
  • Le métier d'Educateurs Spécialisé (ES):
      • L’éducateur spécialisé dans le cadre des politiques partenariales de prévention, de protection et d'insertion aide au développement de la personnalité et à l'épanouissement de la personne. Il aide et accompagne des personnes, des groupes ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion.
      • Actuellement, il y a 55 000 ES en fonction.
    • Salaire (environ) :
        • en début de carrière : 1 362 euros,
        • en fin de carrière : 2 366 euros.
    • Les aptitudes :
      • Ce métier nécessite un intérêt pour les problèmes sociaux et humains, une capacité à travailler en équipe, de la créativité, le sens des responsabilités et un engagement personnel pour exercer dans toutes les structures ou services (milieu ouvert ou internat).
    • Les conditions d’admission :
      • Peuvent se présenter aux épreuves d’admission à la formation les candidats remplissant au moins une des conditions suivantes :
        • être titulaire d’un baccalauréat, (ou équivalent),
        • être titulaire d’un diplôme au moins de niveau IV,
        • être titulaire d’un diplôme d’Etat du travail social ou paramédical sanctionnant une formation professionnelle de 2 ans,
        • avoir passé avec succès les épreuves de l’examen de niveau organisé par les DRASS,
        • être titulaire du diplôme d’état d’AMP, du diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale et avoir exercé 5 ans dans l’emploi correspondant.
      • Et dans tous les cas, être reçus aux épreuves de sélection organisées par l’Institut Saint Simon.
    • La formation :
      • Elle est répartie sur 3 ans de la manière suivante :
        • 1450 h de formation théorique en 4 domaines de formation :
          • DF1 Accompagnement social et éducatif (450h).
          • DF2 Conception et conduite de projet éducatif (500h)
          • DF3 Communication en travail social (250h)
          • DF4: Implication dans des dynamiques institutionnelles et inter-institutionnelles (250h)
      • 60 semaines de stage pratique, soit 2100h.
    • La formation est sanctionnée par un diplôme d’Etat.
  • La formation d’Educateur Spécialisé par la voie de l’apprentissage
      • Le Contrat d’apprentissage
        •  C'est un contrat de travail particulier, pour lequel :
          • "L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire (…), à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle (…) dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation" ; l'apprenti "s'oblige en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat, et à suivre une formation dispensée en centre de formation d'apprentis et en entreprise" (Article L 6221-1 du code du travail).
        • Le contrat d’apprentissage peut être signé 3 mois avant ou 3 mois après le premier jour de la formation. La durée maximale du contrat d’apprentissage est de 36 mois pour la formation d’Educateur Spécialisé.
      • Qui peut prétendre à ce type de contrat ?
        •  Voici les conditions pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage :
          • Etre âgé de 18 ans et de moins de 26 ans à la signature du contrat
          • Etre admissible à l’entrée en formation d’Educateur Spécialisé par voie d’apprentissage (condition d’admission ci-jointe)
          • Etre proposé à la formation par l’employeur
        • Conditions d’admission à la formation d’Educateur Spécialisé par voie d’apprentissage
          • L’entrée en formation a lieu en Septembre, deux cas de figure peuvent se présenter :
            • Le futur apprenti est admissible au concours régional d’entrée en formation ES, l’employeur adresse au CFA le contrat d’apprentissage ou le projet de contrat afin de réserver une place.
            • Le futur apprenti n’a pas passé le concours régional d’entrée en formation, l’employeur doit adresser au CFA une demande d’inscription pour la session d’admission à l’entrée en formation qui se déroule au mois de fin Juin.
      • Quel employeur ?
        • Prioritairement tous les Etablissements relevant de la branche sanitaire, sociale et médico sociale qui cotisent à l’OPCA UNIFAF et qui adhérent à l’une des Fédérations ou l’un des syndicats d’employeurs cotisant à l’UNIFED. Ces Etablissements bénéficient du financement lié au coût de la formation.
        • Le secteur public doit pour sa part établir une convention de formation avec le CFA pour le coût pédagogique.
      • Les Modalités de l’alternance
        • La formation se déroule sur 3 années, elle totalise 1450 heures en CFA auxquelles se rajoutent 560 heures de complément de formation hors lieu d’emploi.
        • Formation du Maître d’apprentissage
          • L’apprenti se forme dans l’établissement sous la responsabilité directe d’un maître d’apprentissage.
          • Ce maître d’apprentissage doit être titulaire du diplôme préparé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans. Il s'engage à suivre une formation de 120 heures. La CPNE dédommage l’établissement employeur à hauteur de 320 heures pour l’ensemble de la formation. Ces heures sont dédiées à l’accompagnement pédagogique de l’apprenti par le maître d’apprentissage sur la base de 10 heures par mois.
      • La rémunération de l'apprenti
        • Indication en pourcentage du SMIC ou du SMIC Conventionnel (cf. accord de branche du 12/07/06)
          • Apprenti -21 ans                                                
            • 1ère année : 50% du SMIC              
            • 2ème année : 60% du SMIC              
            • 3ème année : 70% du SMIC              
          • Apprenti +21 ans
            • 1ère année : 65% du minimum conventionnel
            • 2eme année : 75% du minimum conventionnel
            • 3eme année : 85% du minimum conventionnel
        • Le salaire de l’apprenti est à la charge de l’employeur.
      • L’Aide du Conseil Régional
        • La conclusion d’un contrat d’apprentissage permet à l’employeur de demander au Conseil Régional Midi-Pyrénées une Indemnité Compensatrice Forfaitaire, composée d'une aide à l'embauche et d'une indemnité de soutien à l'effort de formation
      • Liens utiles
      • Documentation :
        • Téléchargez la plaquette (contenant les informations ci dessus) - PDF 748Ko
        • Dossier complet sur demande des employeurs au 05 63 43 20 49

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